Nos outils

Nous utilisons des outils de connaissance de soi reconnus sur le marché pour leur fiabilité. Nous les proposons au cas par cas, lorsqu’ils constituent un appui complémentaire au travail fourni par ailleurs. Ils font toujours l’objet d’un temps de restitution avec la personne concernée.

 

[ MBTI  ]

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un questionnaire de personnalité. Il décrit les préférences de comportement des personnes pour 4 dimensions :

  • L’interaction avec les autres

  • La collecte d’informations

  • La prise de décisions

  • L’organisation de leur vie

 

Il peut être utilisé individuellement ou en groupe. Le MBTI aide les personnes à mieux se connaître, à mieux comprendre le fonctionnement des autres et à apprécier les différences de personnalité.

 

• Utilisation

     > Développement personnel

     > Evolution et gestion de carrière

     > Cohésion d’équipes

     > Communication

     > Bilan de compétences

 

[ STRONG  ]

Le test STRONG est un questionnaire sur les intérêts. Il évalue les envies profondes d’une personne  dans un éventail de postes, d’activités de travail, dans ses loisirs et ses études. Il permet de dresser l’inventaire des compétences d’une personne et de mieux comprendre :

  • Les fonctions dans lesquelles la personne pourra s’épanouir

  • Les types de structure dans lesquelles elle sera le plus à l’aise

  • Les types de personnes avec lesquelles elle fonctionne le mieux

  • Les modalités privilégiées d’apprentissage

 

• Utilisation

     > Orientation

     > Evolution et gestion de carrière

     > Recherche d’emploi

     > Développement personnel

 

[ WAVE  ]

Le test WAVE est un questionnaire qui permet d’effectuer une évaluation complète et détaillée des individus et des organisations dans lesquels ils évoluent. Il s’appuie sur une compréhension précise des motivations et des talents et fournit des indications sur les éléments contextuels susceptibles de faciliter ou de freiner la réussite de la personne. Il permet :

  • D’analyser les motivations et les compétences comportementales

  • D’évaluer l’adéquation entre le profil d’une personne et les compétences attendues par l’entreprise

  • D’apporter un éclairage externe sur le candidat et la pertinence de sa candidature

  • D’identifier les points d’appui et de développement

 

• Utilisation

     > Recrutement

     > Evaluation

     > Cohésion d’équipe

     > Développement personnel

 

[ SOSIE  ]

Inventaire de personnalité qui évalue conjointement le comportement et la motivation d’une personne. Cette double approche permet d’identifier les éventuels décalages entre les caractéristiques d’un poste ou d’un environnement professionnel et les potentialités et motivations de la personne.

 

• Utilisation

     > Recrutement

     > Evaluation

     > Développement personnel

 

[ MOTIVA  ]

Ce questionnaire permet d’accompagner les individus dans l’élaboration de projets professionnels qui prennent en compte leurs intérêts et motivations clés.

Il permet d’aider l’individu à faire le point sur son état motivationnel, ses sources de motivation/démotivation afin de trouver des leviers d’actions pour sécuriser leur parcours de carrière.

Il mesure les intérêts professionnels et les ressorts clés de motivation.

 

• Utilisation

     > Recherche d’emploi

     > Motivation d’équipes

     > Mobilité

     > Développement personnel