Révélateur de carrière

Orientation et Evolution de carrière

Transmettre la compétence à s’orienter pour vous accompagner dans le management des compétences, la gestion des transitions et construire dans la durée

 

Nous proposons différents dispositifs de développement de la mobilité professionnelle pour accompagner un individu à changer d’environnement professionnel, à mettre en œuvre les changements plutôt que de les subir.

 

Atelier “Valoriser sa candidature interne et Devenir acteur de sa carrière


Formation qui permet aux salariés de réaliser une réflexion sur leur parcours, leur métier et les perspectives internes.

Cet atelier est idéal pour décloisonner les services, fluidifier la mobilité interne et inciter vos collaborateurs à devenir acteur de leur carrière.

Nous proposons de rendre les salariés mobiles sur d’autres postes dans l’entreprise ou en dehors de l’entreprise en leur transmettant des outils simples, efficaces et opérationnels.


Objectifs

• Faire un point sur le parcours professionnel

• Etudier les possibilités d’évolution pour les années à venir

• Améliorer les conditions de travail et la qualité de l’emploi

• Créer du lien entre les objectifs individuels et les orientations stratégiques d’entreprise

Modalités


Basée sur une approche éducative, la formation que nous vous proposons repose sur l’objectif de permettre au collaborateur d’apprendre :
• De ses expériences passées

• De soi

• A faire des choix
• A aborder le changement dans les meilleures conditions

Sous forme d’ateliers, et en étroite collaboration avec vous, nous construisons le contenu de cette formation.

 

Bilan de compétences – Bilan professionnel

 

Le Bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à chacun de faire le point et d’élaborer un projet professionnel réaliste. Le Bilan de compétences s’inscrit dans un processus de changement. Cela en fait un véritable outil de gestion de carrière ainsi qu’un espace de réflexion, tant personnel que professionnel. Il permet de bien savoir ce que l’on veut mobiliser dans l’avenir. C’est pour cela qu’il renforce motivation, estime de soi et sentiment d’efficacité personnelle.

 

Objectifs

• Définir ou préciser un projet professionnel

• Trouver une orientation

• Déterminer la faisabilité d’un projet

 

Modalités


Le Bilan de compétences comprend trois phases. D’une durée globale de 24 heures sur 10 semaines environ, il nécessite de la part du bénéficiaire un travail personnel entre chaque entretien.

Il est réalisé sous forme :

• D’entretiens personnalisés

• De support d’analyses et de questionnaires d’autoévaluation

• De recherches documentaires

• De démarches personnelles d’investigation

 

Bilan de seconde partie de carrière


Nous construisons le Bilan Carrière en étroite collaboration avec l’entreprise pour prendre en compte son environnement et ses spécificités afin d’en assurer la pertinence et la performance.

Il s’agit d’un outil qui permet de gérer de manière proactive l’employabilité de ses collaborateurs, de valoriser et motiver ses séniors pour les fidéliser et de mesurer l’adéquation des objectifs de l’entreprise avec ceux de ses collaborateurs.

 

Objectifs


• Faire un point sur le parcours et le projet professionnel à moyen et long terme

• Étudier les possibilités d’évolution pour les 5 ans à venir et les formations appropriées

• Améliorer les conditions de travail et la qualité de l’emploi

• Créer du lien entre les projets individuels et les orientations stratégiques de l’entreprise

 

Modalités


Le Bilan carrière comprend trois phases. D’une durée globale à fixer avec l’entreprise, il nécessite de la part du bénéficiaire un travail personnel entre chaque entretien.

Il est réalisé sous forme :

• D’entretiens personnalisés

• De support d’analyses et de questionnaires d’autoévaluation

• De recherches documentaires

• De démarches personnelles d’investigation

Le bénéficiaire est ainsi sensibilisé à une 2nde partie de carrière à construire, en ligne avec un contexte clarifié. Acteur de son évolution professionnelle, il peut ainsi anticiper l’orientation de son métier.